bsp;最终，法院判决公司支付许某违法解除劳动合同赔偿金20万余元、2024年1月至5月工资1.1万余元，并出具离职证明，公司上诉后，武汉中院二审驳回上诉，维持原判。 法官提醒，残疾劳动者的合法权益受法律特殊保护，用人单位不得通过设置考勤陷阱等变相手段侵害员工权益；变更劳动规则应协商一致、明确告知，蓄意违法必将承担相应法律责任。 &nbs
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发布时间：02:41:35
